Arrêt involontaire de travail

Kind: captions Language: fr lorsqu'on s'engage à faire quelque chose et bien la règle est très simple il faut le faire sauf que parfois les conditions changent je m'étais engagé vis-à-vis d'un précédent de service d'un employé de n'importe qui pour un travail une mission de un mois deux mois six mois et qu'est-ce qui se passe si au milieu teko nice on change il ya le corona je suis plus en mesure de donner du travail il ya quelqu'un qui est malade dans mon équipe qui a plus personnel qui travaille et ça m'intéresse plus de te faire travailler est-ce que je suis obligé de payer quelqu'un alors que j'ai plus de missions est donné ou bien je peux le dire tu as travaillé un mois je te paye ton mois et laisse lentement restant je suis désolé tu rentres chez toi tu trouveras un autre travail mon sixième chapitre de baba médecins on nous parle d'un cas similaire un employeur qui aurait pris un ouvrier pour une journée de travail à midi il se rend compte que le travail déjà fini il lui dit l'employeur dit monsieur l'employé merci beaucoup pour ton travail ajouté peine une demi-journée rentre chez toi l'employé couthenans tu t'es engagé vis-à-vis de moi sur une journée entière et bien tu ne peux pas changer mes conditions de travail eh bien tu vas devoir me donner du travail pour une journée tu n'a pas trahi même donné tu vas devoir me payer une journée entière vient le talus nous dit la chose suivante dans un cas comme celui ci l'employeur devra trouver un travail équivalent à donner un l'employé ou un travail plus facile s'il n'a pas un travail qui équivalent plus facile à lui donner eh bien il va devoir le payer pas forcément 100% on va expliquer dans une seconde la règle qui est tranchée dans le jour à norbourg n'organise pas de seaman chine la médaille est la suivante si l'employeur propose un travail même s'il est différent mais que l'on estime que c'est dans la zone de compétence de l'employé c'est le même style de difficultés c'est le même style de d'efforts et cetera d'investissement la part de l'employé l'employé devra accepter les changements de conditions de travail c'est vrai que je t'avais demandé de venir travailler sur un mac maintenant je vais demander travailler sur un pc ce n'est pas une raison suffisante pour un employé de dire c'est une changement de conditions de travail je n'accepte pas tu dois me payer non c'est un petit changement est on si on estime que l'employé aurait été d'accord pour faire l'un ou l'autre dès le début et bien dans ce cas là l'emploi y sera obligé d'accepter les monde conditions de travail et de travail et maintenant qu'est-ce qui se passe si l'employeur dit écoute j'ai pas un travail équivalent j'ai un travail plus dures mais je suis prêt à tout compenser à te payer plus dans ce cas là la lara est encore une fois si l'on estime que si le premier jour l'ampleur lui ai proposé ce travail plus difficile qu'ils étaient mieux payés l'employé aurait a priori accepté et bien l'employé devra accepter les nouvelles conditions de travail avec évidemment la nouvelle rémunération règle générale dans toutes les relations de business et aussi dans les relations employeurs employés si on a un contrat tout est facile pourquoi on va selon le contrat si on a écrit dans le contrat s'il se passe quelque chose et je veux te changer à droite à gauche et cetera tu es obligé de garder d'accepter ça ou décrit un changement tu je dois te compenser et tu rentres chez toi eh bien on va souvent le contrat s'il n'y a pas de contrat mais il y as tu n'appelles amine hague a médina il y a une habitude clair dans cette profession qu'est ce qui se passe en cas de l'innovation qu'est ce qui se passe en cas de changement eh bien on va selon l'habitude s'il n'ya pas d'habitude il n'y a pas de contrat on va selon cette règle on estime est ce que l'employée à la base aurait accepté ces changements de conditions de travail si la réponse est bien sûr que oui et bien l'employé devra accepter c'est qu'on vit ces changements si on dit non non non ça l'employé dit n'aurait pas été prêt faire ça moi j'ai été employé pour faire la comptabilité je ne suis pas prêt à aller distribuer des flyers dans la rue ce n'est pas le même travail ce n'est pas ma zone de compétence dans ce cas là l'employeur devra payer l'employé même si c'est pour rester chez lui à la maison avec un petit bémol a priori c'est plus facile plus agréable et chez soi à regarder des cours de torah plutôt que de va prendre le rer pour aller au travail dans ce cas là on va devoir estimer combien l'employé aurait été prêt à renoncer de son salaire pour rester payé à ne rien faire donc c'est à dire peut-être et aurait été prêt à renoncer à 10% 15% 20% de son salaire et donc ses 80 ou 90% restants sont ce que l'employeur devra payer à l'employer pour être chez lui à ne rien faire maintenant question intéressante un jeune d'un jeune diplômé d'une école d'informatique a été engagée pour un travail une mission de deux mois pour faire une application mobile au bout de deux semaines l'employeur le see you se rendent compte qu'il a quelqu'un dans sa famille qui est prêt à faire là le travail beaucoup mieux pour moins d'argent il va voir le jeune homme il est dit je suis désolé et je n'ai pu travailler pour toi rentre chez toi jeune homme dit mais attends moi je suis venu pour travailler tu t'engages et tu sais quoi je suis prêt à te payer le srab at-elle tu vas rester chez toi à la maison et je te paierai non pas 100 % mais disons 60% ne pense à l'air mais tu feras rien dans un cas comme ça le talmud nous dit il y à des cas où un employé aime travailler pourquoi parce qu'ils se forment il acquiert en compétences il devient plus fort il apprend des choses un jeune diplômé ne veut pas que de l'argent ils eux aussi du travail il veut aussi avoir des projets à faire dans un cas on va estimer que l'employé n'est pas content de rester chez lui il aurait préféré aller au travail et avoir un projet à faire et l'employeur devra le payer 100 % du de son engagement même si l'employeur est chez lui évidemment dans tous les cas demandez à votre [Musique]