Daf hayomi Baba metsia page 76

est à Hanim les lois de employés on va dire comme ça il y a des employés de la journée il y a des employés cblan en hébreu cblan ça veut dire qu'il prennent une mission une tâche et ils doivent les terminer donc tous les règles de commerce les changements et cetera en gros on va avoir quatre catégories différents des employés et on va essayer se comprendre dans ce chapitre qu est les règlespr quelqu'un qui a pris des employés a eu un problème ou des malentendus qui

se débrouille comme ça va voir après ça veut dire quoi des malentendus pris un employé il a fini à 2 he il s'est sauvé tu vas faire quoi c'est le transporte de l'épo cel qui conduisit àadaradar c'est celuilà qu'il a une carrosse derrière farine on va dire il devait faire livrer des bois ou des comment on appelle ça la musique là les flutes pour les pendant les enter à l'époque il faisait ça aussi les gens il chantai cé connu desemployés pour sortir la laine de l'eauant

s'ab donc tout ce qui a été j'ai pris des employés pour faire un travail que s'ils viennent pas maintenant il a amené les violents le lendemain de mariage ça sert à rien donc chaque travail qu'il faut le faire dans un temps précis et les employés ils sont sa donc d'abord il va aller chercher vite des autres employés et après il va attaquer les employés si c'est plus cher pour payer la différence si maintenant quelqu'un il a pris un cblan et le cblan a pas tenu sa

parole il est fautif et tu peux l'attaquer je tourne à la page du jour 76 celui qui a engagé le marche arrière au milieu il veut plus faire la maison c'est lui le fautif et le câblin peut attaquer le le propriétaire col la méchané la tartona chacun qui change cui qui est fautif donc c lui le perdant dans un cas de tribunals à la tartona et pareil pour une affaire commerciale quelqu'un qui a fait marche arrière ou qui a c'est lui qui est le fautif voilà

le sujet et maintenant on va commencer à détailler dans l'agmara je suis dans la page 60 déjàer le prier les employés ont mal fait le travail c'est quoi cette histoire il y avit quelqu'un il a dit des employés le chef d'équipe va m'amener des employi il est parti il a cherché des employés mais il a il a dit il a mal dit les conditions on va dire avec ses employés à lui alors c'est la faute de qui là c'est pas le patron là c'est pas le

maître de la maison c'est celuilà qui a mal dit les conditions voilà ce qu' veut dire la michend quel est le problème moi j'ai engagé quelqu'un j'ai dit trouve-moi des employés pour 400 ch la journée lui il a trouvé pour 300 ch la journée qui se débrouille quel est le problème si lui il doit all payer 300 et moi je le paye 400 il a gagné sa commission non c'est normal ça non le problème il est à l'envers moi je lu dit va me trouver des

employés pour 300 lui il a me trouvver des employés pour 400 qui c'est qui paye maintenant ça dépend il a dit qui c'est qui paye siil a dit cet envoyé là il a dit c'est moi qui vous paye qui se débrouille moi je le paye 300 lui il va le rajouter le problème il est quand il a dit venez le patron il paye 400 et le patron il a dit à lui 300 qu'est-ce qu'on fait va voir combien ça coûte les employés la moyenne pour cette

tâche là et s'il faut rajouter le propriéire router il faut pas rajouter il prennent 300 le problème il est que quand tu vas aller demander au marché le même travail peut être fait o à 300ors qui pou le dire non moi je vous a dit 400 pour vous faire vir mais la vérité je vous paye sonelon le tau de jour dans tous ces cas V dire tu dit 400 donc on a travaillé un peu mieux tuurais dit 300 monsieur on aurait fait le travail pour 300

a des travail que tu peux pas savoir maintenant 300 400 s'il faut la bourer le terrain arroser les champ le travail il est fait la même chose pour 300 pour 400 donc dans tous ces CASL la M qu'est-ce qu'elle a dit qui se débrouille entre eux qui les employé avec bah avec celui-là qui les a engagé c'est pas moi moi j'ai dit ma parole je dit 300 je dis 400 entre eux il y a eu un malentendu voilà la mich démarre avec un malentendu entre les

hom le chef d'équipe qui les engagé alors qui on fait confiance propriétaire qui ve payer que 300 chef d'équipe qui s'est engagé à 400 la parole de qui elle gagne c'est le cheféquipe alors selon la Michna cette histoire elle arrive pas au tribunal c'est pas le patron qui doit payer en plus le malentendu s'arrangera entre eux TMA l'mara dit on avait étudié ce cas là pour un guet je suis dans la ligne 32 tmati une femme qu'elle a dit à monsieur va chercher mon il est

parti voir le mari il a dit bonjour monsieur je suis venu au nom de ta femme pour recevoir le gu pour elle le monsieur il voulait pas se prendre la tête dans les détails et il a dit tiens vois avec ta avec ma femme ce qu'elle voulait faire avec le GAT d'accord donc lui il sait pas si elle voulait vraiment divorcer ou pas mais le le livreur le messager il a dit je suis venu au nom de ta femme pour prendre le G elle dit elle

est pas divorcé ouais elle pas elle a pas dit euh am je veux divorcer amène le guet et lui il a dit je suis venu donc ils étaient en instance de Liv oui mais le papier le monsieur il a pas tout à fait dit ce qu'elle a dit la femme He la femme elle a dit va me chercher le guette et lui il est parti il a dit ta femme veut divorcer ah même si elle a et lui il a dit bah ce qu'elle a dit

tu vas faire le mari donc en fait fait confiance à qui en fin de compte en Marie et non pas au au livreur et pourquoi dans notre cas on a vu que c'est qui qui est dans notre cas avec les employés on a vu que c'est le chef d'équipe qui est responsable pourquoi c'est pas le même cas bah chez nous aussi serv intermédiaire alors la elle te dit mais tu peux pas jouer comme ça quand elle reçoit le gu dans la main tu peux pas dire

qu'elle est pas divorcée une femme dans la main c'est fin je tourne la page une différence entre va recevoir le gu o ta femme elle m'a dit amène-moi le gu le problème il est est-ce que elle est divorcéè que le est arriv dans les de livreur ou dans les mains imaginez-vous que ce livreur là il est parti après en voyage et il est resté pendant un mois dans un bateau et entre-temps pendant ce mois-ci la femme elle a déjà fait à droite et à gauche des

transaction ou des choses est-ce que la date de divorce c'est la date qu'il a reçu le livreur au nom de la femme hein la femme elle a dit va me chercher mon getet aujourd'hui on sait très bien que si quelqu'un il est nommé pour recevoir un getet dès que ce monsieur reçit le dans la main le est valable a la date justement la date c'est un mois en arrière mais le temps qu'il arrivé chez elle c'est passé un moi est-ce que c'est quand ça arrive dans

sa main qui est valable dès que dans les mains de on avait parlé donc dès que le livreur a mis la main sur le gu est divorcé de avis tout dépend est-ce que ce livreur était un monsieur qui devait juste recevoir ou c'était quelqu'un qui devait pas seulement recevoir il devait aussi amener c'est pas que un reçu il faut livrer jusqu'à la femme donc c'est pour ça que là-bas est qu'elle est pas divorcé tant que c'est pas arrivé dans sa main et tu vois que on

fait pas pas qu'on fait pas confiance que l'intermédiaire il a pas la même force que la femme ou le mari RA oui mais c'est pas le même cas comme chez nous que le nous on voulait comparer cette histoire de guette à chez nous que j'ai engagé quelqu'un pour me chercher des employés pour 300 et lui engag pour 400 et maintenant il vient m'attaquer à moi il me dit non il avait pas des employés à 300 all voilà c'est pas comparable essayé de comparer mais vous avez

tout à fait raisonraham le sujet il est incomparable FA et d'abord là c'est des histoires d'argent des histoires deultre des ches je suis dans la [Musique] ligne donc on a compris que notre m qu'elle avait commencé avec ce sujet que s'il a des malentend entre des employés et le chef d'équipe qui lesag qui se débrouille mais des fois même quand il a eu des malentendus entre le maître de la maison et les employé pas de chef d'équipe même là il y a des cas où on

leur dit débrouillez-vous c'est quoi j'ai donc payé quelqu'un on a vu c'est quoi c'est un livreur avec l' pour aller chercher la marchandise il est parti il y a pas de marchandise il y a pas de marchandise il y a rien à livrer mais il est parti déjà qu'est-ce qu'on fait pour j'ai engagé des employés pour me labourer la terre ils sont venus avec le bus ils sont là et d'un coup il app plus à torrent et la terre elle est impossible de laborer qu'est-ce qu'on

fait ils ont pas travaillé d'un autre côté ils sont venus quand même qu'est-ce qu'on fait on est dans les règles de commerce il est obligé de payer comme SS on trava la journée c'est pas pareil que si j'ai loué un un livreur avec unne et l' il est handicapé il a TR pieds là là c'est pas un problème dans la marchandise c'est un problème dans l'â les employés il sont arrivés et ils savent même pas labourer ils ont jamais labouré de leur vie mais il a

plus à torent ils peuvent pas dire donne-moi l'argent quand même allô vous êtes pas capable de travailler dans ce CASL voilà il faut qu'il sache faire le travail décidé faire une pas commenc la tche ont pas commencé la tche si je vois qu'il sontu bizar je peux faire Marère pas que je suisagard pour de travail sont je paye la moitié ou je paye zé non pourquoi moi moi je suis engagé sur une tâche complète ils sont sauvés au milieu c'est leur problème j'ai commandé une costume

il m' fait que la moitié je faire quoi avec mais c'est pas pareil là si le tissu il est et tout il faut payer quand même la moitié de du travail rest voil on a 5 minutes par contre même si entreemps la V pr de valeur quelque chose comme ça je le P le prix qui été convenu au départ maintenant la T était pour 2000 et ils ont fait la moitié de travail ouais mais il y a eu les transports il y a eu les choses

donc je leur donne pas un 1000 je leur donne un peu plus ou un peu moins selon tout ce qu'il y a autour tout ça c'est si ce travail est pas perdu ça veut dire je peux toujours trouver une équipe de main qui me termine le travail mais si je peux plus trouver une équipe deain et donc à cause d'eux ils m'ont fait perdre maintenant euh la tâche ne pas qui se débrouille ou je prends une autre équipe et la différence c'est eux qui vont payer

d'accord si je dépasse les 2000 convenus noubliez pas gros sujet on est des sujets de règles de commerce que en général il se termine pas toujours en beauté toujours il se termine au tribunal nous on doit terminer dans de 3 minutes la page et on essaie de comprendre un peu si le lendemain il trouve une équipe qui est beaucoup beaucoup plus chère là aussi a une limite je vais pas aller chercher demain un avocat qui prend 1000 chquel de l' je vais le dire termine-moi le

champ et après je leuramène la facture et je vais leur dire payer l'avocat pourquoi tu as pris un avocat il faut prendre des normes des gens qui font le travail jusqu'à une somme correct voilà convenable tout dépend aussi la personne s est de métier ou pas métier tout ça il faut le prendre en considération que si j'ai pris des gens qui on jamais Lab le terrain il m' fait la moitié parce que il sont pas de métier au revoiroir ilay commin comm les pas travail vont

làbas je sais pas c'est combien de et merciir il dit moi j'aurais rien payé est-ce que ils sont venusant le soir la veille pour voir la tâche ou ils sont venus le matin comme des tour s sont venus le soir ça montre que c'est des professionnels ça veut dire ils ont accepté le travail mais s sont venus le matin il savent pas dans quoi ils sont venus c'est un problème et c'est pareil que quelqu'un il a vu la tâche le soir et le lendemain le travail

peut pas se faire il a PL à torrent je sais pas quoi sont ven le soir eux do payer quand même sont pas ven le soir sont ven le matin comme des touristes de force majeur à la mer des bonnes nouvelles